うつ病、無職、母子家庭、辛くなってきました・・・
7年前、離婚のショックと経済的不安などからうつ病になりました。
それから心療内科に行き4年、入院が必要とのことで精神科に入院4回しました
自殺未遂3回（ＯＤ，リスカ、異物飲用）その間フルタイムで仕事をしていましたが、会社の好意によって休職中も
給与は頂いておりました。
会社に恩義を感じ復職しようと無理をしまた繰り返す一方で迷惑をかけたくない気持ちで退職しました。
本当に好きだった仕事だったため、喪失感は今でもあります。
子供を育てていかなければと無理に再就職。
ですが、会社内でいじめに合い2カ月で退職
今も再就職しなくては生活に困るのは目に見えて自分の食費を削りまともに食べるのは１食だけの生活です
再就職した際、精神科には通えなくなったので、夜間・土曜診察のあるクリニックに転院
私は抗うつ剤に対し自殺念慮が強くなる方らしく抗うつ剤は処方されません
安定剤と眠剤でかろうじて生きている感じです。
今はまた就活中ですが、働いていく自信がなくなり堕ちていく一方です
現在貯金で生活していますが、そんなにもちません。
自動車を持たなければ仕事に就けない田舎なので、生活保護できれば受けたくないです。
ですが、今後就職できなければ考えなければならないのでしょうけれど、
今は何も手につかない状況で引きこもりがちになってしまいました。
家族からは見放されているので私に早く死んでほしいそうです
子供が成人するまでは親の責任を果たして死にたいと思っています。
自力で断薬してますが、やはりうまくいきません
福祉事務所に相談すると児相と連携しており、子供と引き離される可能性が大きいので相談していません
なんだか絶望してしまい、無理心中を考える自分がいます
外にでるのも、買い物もできず、就職先もない
こんな私でも生きていけるのでしょうか・・・・
福祉制度など、なんでもけっこうです、アドバイスいただけますか？
また前職が２カ月だったので、失業保険は給付ありません
前々職の所得が多かったので、国保の母子免除も適用されません
高額の保険料を払うのもキツイです
7年前、離婚のショックと経済的不安などからうつ病になりました。
それから心療内科に行き4年、入院が必要とのことで精神科に入院4回しました
自殺未遂3回（ＯＤ，リスカ、異物飲用）その間フルタイムで仕事をしていましたが、会社の好意によって休職中も
給与は頂いておりました。
会社に恩義を感じ復職しようと無理をしまた繰り返す一方で迷惑をかけたくない気持ちで退職しました。
本当に好きだった仕事だったため、喪失感は今でもあります。
子供を育てていかなければと無理に再就職。
ですが、会社内でいじめに合い2カ月で退職
今も再就職しなくては生活に困るのは目に見えて自分の食費を削りまともに食べるのは１食だけの生活です
再就職した際、精神科には通えなくなったので、夜間・土曜診察のあるクリニックに転院
私は抗うつ剤に対し自殺念慮が強くなる方らしく抗うつ剤は処方されません
安定剤と眠剤でかろうじて生きている感じです。
今はまた就活中ですが、働いていく自信がなくなり堕ちていく一方です
現在貯金で生活していますが、そんなにもちません。
自動車を持たなければ仕事に就けない田舎なので、生活保護できれば受けたくないです。
ですが、今後就職できなければ考えなければならないのでしょうけれど、
今は何も手につかない状況で引きこもりがちになってしまいました。
家族からは見放されているので私に早く死んでほしいそうです
子供が成人するまでは親の責任を果たして死にたいと思っています。
自力で断薬してますが、やはりうまくいきません
福祉事務所に相談すると児相と連携しており、子供と引き離される可能性が大きいので相談していません
なんだか絶望してしまい、無理心中を考える自分がいます
外にでるのも、買い物もできず、就職先もない
こんな私でも生きていけるのでしょうか・・・・
福祉制度など、なんでもけっこうです、アドバイスいただけますか？
また前職が２カ月だったので、失業保険は給付ありません
前々職の所得が多かったので、国保の母子免除も適用されません
高額の保険料を払うのもキツイです
自力での断薬絶対いけまません。
母子免除も受けられんかったら、キツイわな。
クルマがなければ仕事に行けんて、仕事がなければクルマななくてもなんとかなるってことやん。
ね、今だけのことを考えよ！
あなたが仕事に行けるようになるまで生活保護を考えようや！
仕事に行けるようになったら、保護を切ればいいやん。
一生生活保護っていってるんじゃない。
今だけ、もともといい仕事しよったから、収入が高くて保険料も高いっちゃろ。
なら、あなたにはいずれ復職出来る能力があるんよ。
今だけ、今だけ、と思ってプライドを捨てて家族を守ってください。
いつかまた元気になれますよ。
母子免除も受けられんかったら、キツイわな。
クルマがなければ仕事に行けんて、仕事がなければクルマななくてもなんとかなるってことやん。
ね、今だけのことを考えよ！
あなたが仕事に行けるようになるまで生活保護を考えようや！
仕事に行けるようになったら、保護を切ればいいやん。
一生生活保護っていってるんじゃない。
今だけ、もともといい仕事しよったから、収入が高くて保険料も高いっちゃろ。
なら、あなたにはいずれ復職出来る能力があるんよ。
今だけ、今だけ、と思ってプライドを捨てて家族を守ってください。
いつかまた元気になれますよ。
失業保険 自己都合？会社都合？
失業保険の退職理由についての質問です。来月、仕事をやめる予定なのですが・・・本当の退職理由は求人広告の募集内容と、実際の勤務時間が違ったからです。ただ、会社には自分でやりたいことがあるから、と言って退職を希望してしまいました。体裁を考え、当たり障りのないように・・・と。しかし、次の就職先が見つかるまでの間、失業保険をもらうとしたら、この場合は会社都合にできますか？
離職票には自己都合になるはずです。その場合、私が上で述べた理由で会社都合だ！と意義をしたら、ハローワークの調査？みたいなものが行われると聞きました。こうなった場合、私が会社に嘘で自己都合の退職理由を言ってしまったことは不利になりますか？
ご回答、アドバイスをお持ちしています。よろしくお願いします。
失業保険の退職理由についての質問です。来月、仕事をやめる予定なのですが・・・本当の退職理由は求人広告の募集内容と、実際の勤務時間が違ったからです。ただ、会社には自分でやりたいことがあるから、と言って退職を希望してしまいました。体裁を考え、当たり障りのないように・・・と。しかし、次の就職先が見つかるまでの間、失業保険をもらうとしたら、この場合は会社都合にできますか？
離職票には自己都合になるはずです。その場合、私が上で述べた理由で会社都合だ！と意義をしたら、ハローワークの調査？みたいなものが行われると聞きました。こうなった場合、私が会社に嘘で自己都合の退職理由を言ってしまったことは不利になりますか？
ご回答、アドバイスをお持ちしています。よろしくお願いします。
残念ですがあなたの場合は会社都合にはならないでしょう。
そうなるには会社に証明してもらう必要がありますから、
容易ではないと思われます。
（会社の不利になるような事はしてくれないでしょう）
そうなるには会社に証明してもらう必要がありますから、
容易ではないと思われます。
（会社の不利になるような事はしてくれないでしょう）
自己都合・会社都合の退職で会社と揉めています。
不景気による事業縮小で所属部署が廃止になり、
別会社(Ａ社)がパートとして事業を引き継ぐ事になりました。
会社は３月末日で部署廃止をします。
他の部署は専門職なので移動することが出来ません。
・ うちの会社を退社し、Ａ社にパートとして再就職をするか？
〈保険・ボーナス・退職金なし 時給制〉
・ うちの会社を退社するか？
どちらかを選択するようにとの事でした。
今は固定給の社員なのでパートだと給料が３分の１になるので生活できません。
在職中は忙しく就職活動が思うように出来ません。
なので３月末日で退社ではなく、１２月末日に 〈会社都合〉
として退社し翌月から失業保険を貰い３ヶ月程 掛けて就職活動をし
４月の年度初めに再就職できるようにしたい。と上司に希望を伝えました。
最初に対応頂いた上司は 「こちらがご迷惑をお掛けしていますので
１２月末でも勿論〈会社都合〉にします」と言って頂きましたが、
後日人事部から 「３月３１日の１日でも早く退社すると 〈自己都合〉」と言われました。
人事部が言うには
・ 会社は３月３１日まで雇用すると言っている。
・ 再就職先もパート契約だがあっせんしている。
が理由だそうです。 一切折れるつもりは無いそうです。
このような場合で１２月末の退社は〈会社都合〉 は難しいのでしょうか？
知識がなく大変困っております。 お力をお貸し頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
不景気による事業縮小で所属部署が廃止になり、
別会社(Ａ社)がパートとして事業を引き継ぐ事になりました。
会社は３月末日で部署廃止をします。
他の部署は専門職なので移動することが出来ません。
・ うちの会社を退社し、Ａ社にパートとして再就職をするか？
〈保険・ボーナス・退職金なし 時給制〉
・ うちの会社を退社するか？
どちらかを選択するようにとの事でした。
今は固定給の社員なのでパートだと給料が３分の１になるので生活できません。
在職中は忙しく就職活動が思うように出来ません。
なので３月末日で退社ではなく、１２月末日に 〈会社都合〉
として退社し翌月から失業保険を貰い３ヶ月程 掛けて就職活動をし
４月の年度初めに再就職できるようにしたい。と上司に希望を伝えました。
最初に対応頂いた上司は 「こちらがご迷惑をお掛けしていますので
１２月末でも勿論〈会社都合〉にします」と言って頂きましたが、
後日人事部から 「３月３１日の１日でも早く退社すると 〈自己都合〉」と言われました。
人事部が言うには
・ 会社は３月３１日まで雇用すると言っている。
・ 再就職先もパート契約だがあっせんしている。
が理由だそうです。 一切折れるつもりは無いそうです。
このような場合で１２月末の退社は〈会社都合〉 は難しいのでしょうか？
知識がなく大変困っております。 お力をお貸し頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
会社が３月末までは正社員として雇用すると言っているのであれば、それより以前に辞めたいと言うのは自己都合ですよね。
会社都合というのは、あくまでも倒産や解雇であって、質問者様が４月から働きたいという個人的理由で早期退職であれば、会社都合にはならないと思います。
３月末まで働けば会社都合で退職できるのなら、それがいいと思いますよ。
４月から働くとなると、高卒や大卒の新卒組と一緒に就活になるので、４月から失業保険をもらって、新卒組が辞める人が多い５～６月に就活の方がいいのでは？
会社都合というのは、あくまでも倒産や解雇であって、質問者様が４月から働きたいという個人的理由で早期退職であれば、会社都合にはならないと思います。
３月末まで働けば会社都合で退職できるのなら、それがいいと思いますよ。
４月から働くとなると、高卒や大卒の新卒組と一緒に就活になるので、４月から失業保険をもらって、新卒組が辞める人が多い５～６月に就活の方がいいのでは？
連続不当解雇。従業員6人の小さな通販会社で二年以上働いています。
社長はかなりの傲慢でわがままな性格で、
過去にもかなりの人を勝手に解雇したり気に入った人の優遇が激しい状態です。
数ヶ月前に、ちょっとしたミスをした社員を手当て無しに懲戒解雇をし、
そして今回私にも交通費が支払われず、いきなり厳しく難癖をつけてきました。
彼にとって懲戒は気持ちがいいことなんです。
しかも難癖の内容が、他の社員と商品を購入したのを私だけが悪いと言ったり、
例えば、休憩時間、他社員はPCでゲームしているのはよいが私がPCメールをするのはダメといって
ささいな違反をたくさんみつけて懲戒にしようとしています。
ここ１ヶ月でいじめ状態になっているのですが、
豹変したのには訳があって
社長は趣味で求人や面接してるのですが、今回面接したひとが気に入り、
業績不振のためよけいに雇えず私を解雇しようと思いついたのです。懲戒なら手当てがいらず即時解雇できると勘違いしています。
失業保険がしばらくもらえないとかなり困りますし
労働審判をしようと思ってます。
質問1。手当てを払わない不当懲戒解雇で労働審判をされた方が最終的にどんな金額で落ち着くのか
例えば、労働審判が５万、確実に勝つには弁護士30～と報酬
相手がさらに裁判を起こせばまたさらに100万ほど…。
全部最終的に取り戻せるのでしょうか？
勝ったとしてもいくらかは犠牲を考えたほうがいいでしょうか？
相手がダメージになるならやる甲斐があるきはします。
質問2。ICレコーダーで会話録音するつもりですが普通堂々とやるんですか？
拒否られたらなにか反論できますか？
社長はドケチなので絶対絶対和解せず今すぐタダでやめろ！と嘘やでたらめばかり言います。
お金があまりなく、親に借りることになりそうなのと
傲慢社長の性格を憂慮して審判後の裁判などのお金のことが気になっています。
社長はかなりの傲慢でわがままな性格で、
過去にもかなりの人を勝手に解雇したり気に入った人の優遇が激しい状態です。
数ヶ月前に、ちょっとしたミスをした社員を手当て無しに懲戒解雇をし、
そして今回私にも交通費が支払われず、いきなり厳しく難癖をつけてきました。
彼にとって懲戒は気持ちがいいことなんです。
しかも難癖の内容が、他の社員と商品を購入したのを私だけが悪いと言ったり、
例えば、休憩時間、他社員はPCでゲームしているのはよいが私がPCメールをするのはダメといって
ささいな違反をたくさんみつけて懲戒にしようとしています。
ここ１ヶ月でいじめ状態になっているのですが、
豹変したのには訳があって
社長は趣味で求人や面接してるのですが、今回面接したひとが気に入り、
業績不振のためよけいに雇えず私を解雇しようと思いついたのです。懲戒なら手当てがいらず即時解雇できると勘違いしています。
失業保険がしばらくもらえないとかなり困りますし
労働審判をしようと思ってます。
質問1。手当てを払わない不当懲戒解雇で労働審判をされた方が最終的にどんな金額で落ち着くのか
例えば、労働審判が５万、確実に勝つには弁護士30～と報酬
相手がさらに裁判を起こせばまたさらに100万ほど…。
全部最終的に取り戻せるのでしょうか？
勝ったとしてもいくらかは犠牲を考えたほうがいいでしょうか？
相手がダメージになるならやる甲斐があるきはします。
質問2。ICレコーダーで会話録音するつもりですが普通堂々とやるんですか？
拒否られたらなにか反論できますか？
社長はドケチなので絶対絶対和解せず今すぐタダでやめろ！と嘘やでたらめばかり言います。
お金があまりなく、親に借りることになりそうなのと
傲慢社長の性格を憂慮して審判後の裁判などのお金のことが気になっています。
今の状態だと 普通に退職されては いかがですか
証拠集めとかできていますか
審判に勝ったとしても 赤字でしょうね
一年以上かかり負ける場合もあります
それよりも 良い会社を見つけて変わったほうが いいと思います
そんな 社長が嫌いな会社に居続けても 意味がないですよ
証拠集めとかできていますか
審判に勝ったとしても 赤字でしょうね
一年以上かかり負ける場合もあります
それよりも 良い会社を見つけて変わったほうが いいと思います
そんな 社長が嫌いな会社に居続けても 意味がないですよ
失業保険、ﾊﾛﾜ、求職活動について。
例えば履歴書郵送後、書類選考で面接や直接面接へ行く場合、全て活動内容が事実か確認されるんでしょうか？
ﾊﾛﾜ以外での求職活動はいくらでも虚偽申請が出来てしまうのかと、疑問です！
例えば履歴書郵送後、書類選考で面接や直接面接へ行く場合、全て活動内容が事実か確認されるんでしょうか？
ﾊﾛﾜ以外での求職活動はいくらでも虚偽申請が出来てしまうのかと、疑問です！
どの程度の調査があるかは不明ですが、マンパワー的に全部チェックするのは無理ですので、事実確認の連絡がされることはほぼないと思います。選考中でしたら確認の結果不採用となってしまうことも考えられますので。
で、「チェックなきゃ、嘘つきほうだいじゃないか」とお考えになるのは自由ですが、就職活動は自分のためにするわけですので実際にしてないことをしたことにしても「目先の小銭」にまどわされて自分が損するだけですので、ご自分はきちんとすればいいだけの話です。実際、就活していなくてもペナルティがあるわけではなくて支給が先送りになるだけですし、故意に認定日飛ばしをすることでリスクはありますが・・・・
で、「チェックなきゃ、嘘つきほうだいじゃないか」とお考えになるのは自由ですが、就職活動は自分のためにするわけですので実際にしてないことをしたことにしても「目先の小銭」にまどわされて自分が損するだけですので、ご自分はきちんとすればいいだけの話です。実際、就活していなくてもペナルティがあるわけではなくて支給が先送りになるだけですし、故意に認定日飛ばしをすることでリスクはありますが・・・・
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