離婚検討中 失業保険は共有財産？
回答がないので再度の質問です。
独身時代に転職はしたものの失業保険は一度も
受給せず（無職という期間は全くなかったので）１２年勤め
結婚し、そのまま４ヶ月勤めましたが、妊娠の為
退職しました。
妊娠で受給期間を延長したので結婚４年後に120日分の
失業手当を頂いているのですが、この手当は夫婦の
共有財産になるのでしょうか？それとも私のもの？
結婚後の氏名の口座でないと手当は振込まれない条件が
ありますが、殆ど独身時代に１２年勤務したことによって受給
できたものです。
お詳しい方、是非ご回答願います。
回答がないので再度の質問です。
独身時代に転職はしたものの失業保険は一度も
受給せず（無職という期間は全くなかったので）１２年勤め
結婚し、そのまま４ヶ月勤めましたが、妊娠の為
退職しました。
妊娠で受給期間を延長したので結婚４年後に120日分の
失業手当を頂いているのですが、この手当は夫婦の
共有財産になるのでしょうか？それとも私のもの？
結婚後の氏名の口座でないと手当は振込まれない条件が
ありますが、殆ど独身時代に１２年勤務したことによって受給
できたものです。
お詳しい方、是非ご回答願います。
共有財産です。したがって、財産分与の対象となります。
残念な回答で申し訳ありません。
失業保険は、再就職までの収入を補うものであって、その間の生活の安定のために支払われる保険金です。したがって、その性質は給与収入と同じと考えます。
過去の12年分の結果と言っても、一方のご主人の現在の給与も過去の就業の結果で現在の給与が形成されているはずですから、あなただけが過去の実績を持って、自分の特有財産と主張することは難しいと考えます。
もちろん受取人名義には関係がありません。
仮に、ご主人も失職した場合を考えてみてください。ご主人の失業保険は扶養義務があるから平等に別け、あなたの失業保険は別けないという考えは通らないですよね？
残念な回答で申し訳ありません。
失業保険は、再就職までの収入を補うものであって、その間の生活の安定のために支払われる保険金です。したがって、その性質は給与収入と同じと考えます。
過去の12年分の結果と言っても、一方のご主人の現在の給与も過去の就業の結果で現在の給与が形成されているはずですから、あなただけが過去の実績を持って、自分の特有財産と主張することは難しいと考えます。
もちろん受取人名義には関係がありません。
仮に、ご主人も失職した場合を考えてみてください。ご主人の失業保険は扶養義務があるから平等に別け、あなたの失業保険は別けないという考えは通らないですよね？
昨日の夜、義父から主人に電話があり、今朝主人が電話で相談してきました。「親父が入院してた時の入院費用がないらしいから５万貸せる？
」あげるという意味みたいです。知り合いから借りた金らしいです。うちは、主人が月２０万稼いで、そのなかで車のローン、保険や家賃、生活費を払ってるので毎月１万くらいしかのこらず、恥ずかながら貯金は２０万くらいしかありません。あとは私が妊娠中で働いてなくて、失業保険で４０万ほど貯金がありますが、今後の出産費用や税金関係のために崩すつもりはありません。「無理だよ」と断ったのですが、凄く悲しくて泣いてしまいました…。主人はうちの家計が苦しいの知ってるはずだったのに全く把握してなくて、「うちに貯金ある？」って昨日きいてきてたんです。旅行だって何年もいってないし、外食だってしてないし、好きなものももちろん変えないし、毎日スーパーをはしごしてヤリクリしていた私をわかってなかった。何度もお金の話を私から切り出しても話を聞かず、タバコやめて赤ちゃんの為に少しでも貯金しようといっても無視…。家の主なら、把握していて当たり前だし、お父さんを助けたいのはわかるけど、絶対無理なのだから家族を守る為に「無理だよ」と何故いえなかったのか。ちなみに義理の両親は離婚していて１番にうちにかけてきたみたいです。そんなこと頼む親も理解出来ないけど、私を守ってくれなかった、家の事情を理解してなかった主人がゆるせません。泣いていたら「家が駄目なら母に電話しないといけないんだからいい加減にしろ！」逆切れされました。主人も傷付いているんだと思います。でもなら尚更、なぜ昨日いわないで今朝電話で済ませたのか。私は一体彼の何なのか…大事な事は全部私になすりつけて、必要な時だけ何も考えず、しかも電話で相談してくる神経がわからない。結局断ったんですが、主人に対して納得出来ません。どうしたらよいのでしょうか。
」あげるという意味みたいです。知り合いから借りた金らしいです。うちは、主人が月２０万稼いで、そのなかで車のローン、保険や家賃、生活費を払ってるので毎月１万くらいしかのこらず、恥ずかながら貯金は２０万くらいしかありません。あとは私が妊娠中で働いてなくて、失業保険で４０万ほど貯金がありますが、今後の出産費用や税金関係のために崩すつもりはありません。「無理だよ」と断ったのですが、凄く悲しくて泣いてしまいました…。主人はうちの家計が苦しいの知ってるはずだったのに全く把握してなくて、「うちに貯金ある？」って昨日きいてきてたんです。旅行だって何年もいってないし、外食だってしてないし、好きなものももちろん変えないし、毎日スーパーをはしごしてヤリクリしていた私をわかってなかった。何度もお金の話を私から切り出しても話を聞かず、タバコやめて赤ちゃんの為に少しでも貯金しようといっても無視…。家の主なら、把握していて当たり前だし、お父さんを助けたいのはわかるけど、絶対無理なのだから家族を守る為に「無理だよ」と何故いえなかったのか。ちなみに義理の両親は離婚していて１番にうちにかけてきたみたいです。そんなこと頼む親も理解出来ないけど、私を守ってくれなかった、家の事情を理解してなかった主人がゆるせません。泣いていたら「家が駄目なら母に電話しないといけないんだからいい加減にしろ！」逆切れされました。主人も傷付いているんだと思います。でもなら尚更、なぜ昨日いわないで今朝電話で済ませたのか。私は一体彼の何なのか…大事な事は全部私になすりつけて、必要な時だけ何も考えず、しかも電話で相談してくる神経がわからない。結局断ったんですが、主人に対して納得出来ません。どうしたらよいのでしょうか。
男ってみんなそんなモンです。私も離婚するまで、全く分かりませんでした。男は常に夢を見る生き物で、女は常に現実を見る生き物です。ここは冷静に、お互い刺激しない様に話合わないと、最悪の事態に発展しかねないので慎重な行動をとる事をオススメします。誠意を持って接っすればきっと分かってくれるハズです。
国民健康保険・国民年金について
頭がこんがらがっているのでアドバイスお願い致します。以下退職してからの流れです。
■勤めていた職場を3月に自己都合で退職
■国民健康保険(父の扶養)・国民年金加入
■8月県外に引っ越し後、失業保険受給開始
■9月、入籍。
■父の扶養から外れ個人で国民健康保険加入
■11月、失業保険受給終了
失業保険を受給している為、夫の扶養に入れないと言われました(4000円以上貰ってます)受給が終わったら扶養に入ろうと思うのですが、扶養手続きをすれば国民年金の方も3号になるのでしょうか？年金は年金で手続きをするのですか？
また、遅くても4月には就職をしたいと思っております。早ければ早いほど良いのですが、その際、就職するまでの間だけ扶養になることは可能なのでしょうか。すぐ抜けるかもしれないのですが…そのまま個人で入っていたほうがいいのかどうか(-ω-)
国民健康保険の保険料が着たのですが、減額できると言われたので区役所に行く予定なのですが、失業保険は11月で終了してします。それでも減額してもらえるのでしょうか？
結婚したので扶養に入れると思っていたのですが、結局今は個人で払っており、どうしたらいいのか考えたら頭がこんがらがってしまいました(汗)どなたか宜しくお願いします！
頭がこんがらがっているのでアドバイスお願い致します。以下退職してからの流れです。
■勤めていた職場を3月に自己都合で退職
■国民健康保険(父の扶養)・国民年金加入
■8月県外に引っ越し後、失業保険受給開始
■9月、入籍。
■父の扶養から外れ個人で国民健康保険加入
■11月、失業保険受給終了
失業保険を受給している為、夫の扶養に入れないと言われました(4000円以上貰ってます)受給が終わったら扶養に入ろうと思うのですが、扶養手続きをすれば国民年金の方も3号になるのでしょうか？年金は年金で手続きをするのですか？
また、遅くても4月には就職をしたいと思っております。早ければ早いほど良いのですが、その際、就職するまでの間だけ扶養になることは可能なのでしょうか。すぐ抜けるかもしれないのですが…そのまま個人で入っていたほうがいいのかどうか(-ω-)
国民健康保険の保険料が着たのですが、減額できると言われたので区役所に行く予定なのですが、失業保険は11月で終了してします。それでも減額してもらえるのでしょうか？
結婚したので扶養に入れると思っていたのですが、結局今は個人で払っており、どうしたらいいのか考えたら頭がこんがらがってしまいました(汗)どなたか宜しくお願いします！
tk0913nさん
＞扶養手続きをすれば国民年金の方も3号になるのでしょうか？
はい、そうなります。
健康保険の被扶養者の手続きをすれば、自動的に国民年金第3号被保険者の手続きとなります。
だたし、会社からは、2種類の用紙が来ます。健康保険と国民年金と。
＞その際、就職するまでの間だけ扶養になることは可能なのでしょうか。
はい、可能です。
極端な話、1日だけでも可能です。
本来、健康保険制度は、1日でも空白期間を作ってはいけないことになってますので。
＞失業保険は11月で終了してします。それでも減額してもらえるのでしょうか？
国民健康保険料の減額は、年間単位で行われます。
従いまして、11月で失業給付が完了しても、保険料の減額は、来年3月までは継続します。
健康保険の加入は、できる限り被扶養者となるようにするのが負担が少なくなる道です。
あなたの場合、失業給付が終了すれば、すぐに夫の健康保険の被扶養者の手続きをしてください。
＞扶養手続きをすれば国民年金の方も3号になるのでしょうか？
はい、そうなります。
健康保険の被扶養者の手続きをすれば、自動的に国民年金第3号被保険者の手続きとなります。
だたし、会社からは、2種類の用紙が来ます。健康保険と国民年金と。
＞その際、就職するまでの間だけ扶養になることは可能なのでしょうか。
はい、可能です。
極端な話、1日だけでも可能です。
本来、健康保険制度は、1日でも空白期間を作ってはいけないことになってますので。
＞失業保険は11月で終了してします。それでも減額してもらえるのでしょうか？
国民健康保険料の減額は、年間単位で行われます。
従いまして、11月で失業給付が完了しても、保険料の減額は、来年3月までは継続します。
健康保険の加入は、できる限り被扶養者となるようにするのが負担が少なくなる道です。
あなたの場合、失業給付が終了すれば、すぐに夫の健康保険の被扶養者の手続きをしてください。
オメデタで退職、夫の扶養に入れるのでしょうか？
具体的なことを書かせていただきます。
よろしくお願いします。
１０月出産予定で７月末に退職予定です。
退職後すぐにでも夫の扶養に入りたいのですが、
今年１月から７月までの収入（給与額面）は300万円くらいあります。
ここでよく分からないのですが、
夫の会社の社会健康保険（政府管掌の協会けんぽ）の扶養に入るには
１３０万円未満という話をよく聞きます。
この１３０万円は、１月からの所得のことを言うのか？
今後の見込みのこと（月額にして１０万円ちょっと）をいうのか？
それによって扶養に入れるかどうかが変わってくるので
教えてほしいのです。
今後は専業主婦になる予定なので、
今後の見込み所得ならまったくありません。
なので、すぐに扶養に入れるのかな、とも思うのですが
もし入れないのであれば、自分の社会健康保険の任意継続を考えています。
また、出産後、雇用保険（失業保険）をもらう場合、
せこいですが、この受給期間だけ扶養から外してもらうということもできるのかな、と思っています。
年間所得１３０万円というのが、どういうことなのか
教えてください、よろしくお願いします。
具体的なことを書かせていただきます。
よろしくお願いします。
１０月出産予定で７月末に退職予定です。
退職後すぐにでも夫の扶養に入りたいのですが、
今年１月から７月までの収入（給与額面）は300万円くらいあります。
ここでよく分からないのですが、
夫の会社の社会健康保険（政府管掌の協会けんぽ）の扶養に入るには
１３０万円未満という話をよく聞きます。
この１３０万円は、１月からの所得のことを言うのか？
今後の見込みのこと（月額にして１０万円ちょっと）をいうのか？
それによって扶養に入れるかどうかが変わってくるので
教えてほしいのです。
今後は専業主婦になる予定なので、
今後の見込み所得ならまったくありません。
なので、すぐに扶養に入れるのかな、とも思うのですが
もし入れないのであれば、自分の社会健康保険の任意継続を考えています。
また、出産後、雇用保険（失業保険）をもらう場合、
せこいですが、この受給期間だけ扶養から外してもらうということもできるのかな、と思っています。
年間所得１３０万円というのが、どういうことなのか
教えてください、よろしくお願いします。
妊娠おめでとうございます。
★健康保険
旦那さんの扶養に入れるか否かは「今後の収入見込み」で判断されます。なので扶養加入理由が「退職」であればすぐに添付書類も必要なく、単純に旦那さんの会社で「被扶養者異動届」の手続きのみでOKです。
★国民年金
これも健康保険同様に旦那さんの会社で「国民年金3号取得届」の手続きのみでOKです。（通常、扶養異動届と3号取得届は一緒に行います）
★雇用保険
妊娠による退職なので、「特定理由受給者」に該当し、出産後は給付制限無くすぐに失業給付がもらえることとなると思います。もちろんこの受給期間のみ扶養から外してもらい、受給が終わったらまた加入することも出来ます。
どちらにせよ、手続きは事業主を通じて行うことになりますので（出産一時金等も発生してくると思います）、旦那さんが会社の人事担当者と仲良くやってくれることが一番スムーズに行く方法ですね（笑）
★健康保険
旦那さんの扶養に入れるか否かは「今後の収入見込み」で判断されます。なので扶養加入理由が「退職」であればすぐに添付書類も必要なく、単純に旦那さんの会社で「被扶養者異動届」の手続きのみでOKです。
★国民年金
これも健康保険同様に旦那さんの会社で「国民年金3号取得届」の手続きのみでOKです。（通常、扶養異動届と3号取得届は一緒に行います）
★雇用保険
妊娠による退職なので、「特定理由受給者」に該当し、出産後は給付制限無くすぐに失業給付がもらえることとなると思います。もちろんこの受給期間のみ扶養から外してもらい、受給が終わったらまた加入することも出来ます。
どちらにせよ、手続きは事業主を通じて行うことになりますので（出産一時金等も発生してくると思います）、旦那さんが会社の人事担当者と仲良くやってくれることが一番スムーズに行く方法ですね（笑）
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