失業保険・雇用保険・国民健康保険
・現在二十歳
・2ヶ月の休職（何もしてない）
・今年11月10日にうつ病で退職
・国民健康保険に加入中
・現在通院中・自宅療養中
母：パート 兄：アルバイト
失業保険について
・失業保険を貰いたいのでハローワークに行くのですが、
ハローワークは働く意思のある方が行くところですよね。
まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
雇用保険/傷病手当について
・傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
・雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです
退職後について
・無知で申し訳ないのですが、退職後の金銭面がとても不安です
市民税/県民税の納付通知が来たのですが、とても高くてびっくりしました。
払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
ほかにも知恵になりそうな事がございましたら、かきこみお願いいたします。
・現在二十歳
・2ヶ月の休職（何もしてない）
・今年11月10日にうつ病で退職
・国民健康保険に加入中
・現在通院中・自宅療養中
母：パート 兄：アルバイト
失業保険について
・失業保険を貰いたいのでハローワークに行くのですが、
ハローワークは働く意思のある方が行くところですよね。
まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
雇用保険/傷病手当について
・傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
・雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです
退職後について
・無知で申し訳ないのですが、退職後の金銭面がとても不安です
市民税/県民税の納付通知が来たのですが、とても高くてびっくりしました。
払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
ほかにも知恵になりそうな事がございましたら、かきこみお願いいたします。
＞まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
労働する意思と能力がないと求職の登録及び失業手当(基本手当）申請手続きは出来ません。この様な場合は、「受給期間延長申請」を行い、失業手当の受給期間の先送りをします。最大３年間延長出来ます。この手続きをしないと、受給資格があっても退職日の翌日から１年を経過すると受給出来なくなります。
＞また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
とくにありません。
＞傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
健康保険の「傷病手当金」なら次の条件を在職中に満たしていれば、在職中の欠勤に対して今からでも請求することが出来ます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
＞雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです。
雇用保険(失業保険）は、在職中に雇用保険料を支払っていれば、病気で退職したのなら、１年間で６か月の被保険者期間があれば、失業手当(基本手当）を受給することが出来ます。
＞払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
昨年の１月から１２月までの収入から給与控除等各種控除を控除し、税率をかけたものです。
＞そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
残念ながら、ありません。税金は、減額されません。全額を支払うべきです。
労働する意思と能力がないと求職の登録及び失業手当(基本手当）申請手続きは出来ません。この様な場合は、「受給期間延長申請」を行い、失業手当の受給期間の先送りをします。最大３年間延長出来ます。この手続きをしないと、受給資格があっても退職日の翌日から１年を経過すると受給出来なくなります。
＞また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
とくにありません。
＞傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
健康保険の「傷病手当金」なら次の条件を在職中に満たしていれば、在職中の欠勤に対して今からでも請求することが出来ます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
＞雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです。
雇用保険(失業保険）は、在職中に雇用保険料を支払っていれば、病気で退職したのなら、１年間で６か月の被保険者期間があれば、失業手当(基本手当）を受給することが出来ます。
＞払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
昨年の１月から１２月までの収入から給与控除等各種控除を控除し、税率をかけたものです。
＞そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
残念ながら、ありません。税金は、減額されません。全額を支払うべきです。
失業保険・妊娠について質問です。
今年2月末に会社を辞め（自己都合）、今日ハローワークで失業保険受給の手続きをしてきました。
ただ、今わたしは妊娠5カ月目で出産予定日は11/13です。
まだお腹は目立ちませんが、今後認定日を迎えるころにはお腹を見れば妊娠してることが一目瞭然かと思います。
ハローワークの人に妊娠がわかってしまった場合、問題はありますか？
受給できなくなりますか？
できれば受給期間の延長はしたくありません。
よろしくお願い致します。
今年2月末に会社を辞め（自己都合）、今日ハローワークで失業保険受給の手続きをしてきました。
ただ、今わたしは妊娠5カ月目で出産予定日は11/13です。
まだお腹は目立ちませんが、今後認定日を迎えるころにはお腹を見れば妊娠してることが一目瞭然かと思います。
ハローワークの人に妊娠がわかってしまった場合、問題はありますか？
受給できなくなりますか？
できれば受給期間の延長はしたくありません。
よろしくお願い致します。
こんにちは。私も１１月出産予定です☆
そして私もついこの間失業保険受給の手続きしてきたところです。
私は申請の時に｢妊娠しています、１１月出産予定ですが、大丈夫でしょうか？｣と聞いたところ、妊娠中でも働く意志があり、働ける状況であれば大丈夫とのことでした。
ただし、もし今から給付制限期間が３ヶ月つくとなると、私と同じなのでおそらく受給している途中で出産が入ってしまいますよね？その場合、(認定日に行き、事情を説明すれば)出産予定日６週前までで一旦支払いが停止となり、残りは出産８週後手続きをしてから再開となるようです。←産前６週～産後８週は法律で働いてはいけないので。
ただ、トピ主様は２月末に退職されているということなので、受給満了期間(資料によると延長しない場合は退職から１年後みたいですね？)までに全額受給できない可能性があるのでは？とも思います。そのへんのことはくわしくなくてごめんなさい。そうなると、やはり受給期間を延長して産後すぐにもう一度手続きをした方がいいのかもしれません。
とにかく、妊娠で受給ができなくなるわけではないので、ハローワークの方に聞いてみるといいですよ☆ちなみに、電話で質問しても、個人の資料を確認してくれて、｢あなたの場合だと…｣とかなり丁寧に教えてもらえました。
なんだかわかりづらい文章になってしまい、ごめんなさい。
そして私もついこの間失業保険受給の手続きしてきたところです。
私は申請の時に｢妊娠しています、１１月出産予定ですが、大丈夫でしょうか？｣と聞いたところ、妊娠中でも働く意志があり、働ける状況であれば大丈夫とのことでした。
ただし、もし今から給付制限期間が３ヶ月つくとなると、私と同じなのでおそらく受給している途中で出産が入ってしまいますよね？その場合、(認定日に行き、事情を説明すれば)出産予定日６週前までで一旦支払いが停止となり、残りは出産８週後手続きをしてから再開となるようです。←産前６週～産後８週は法律で働いてはいけないので。
ただ、トピ主様は２月末に退職されているということなので、受給満了期間(資料によると延長しない場合は退職から１年後みたいですね？)までに全額受給できない可能性があるのでは？とも思います。そのへんのことはくわしくなくてごめんなさい。そうなると、やはり受給期間を延長して産後すぐにもう一度手続きをした方がいいのかもしれません。
とにかく、妊娠で受給ができなくなるわけではないので、ハローワークの方に聞いてみるといいですよ☆ちなみに、電話で質問しても、個人の資料を確認してくれて、｢あなたの場合だと…｣とかなり丁寧に教えてもらえました。
なんだかわかりづらい文章になってしまい、ごめんなさい。
失業保険制度についてご教授をお願いします。
今月末で今の会社を退職します。
現在、抑鬱症とパニック発作疾病中のため、心療内科に通院しています。
来月、ハローワークに行って、失業保険の手続きをします。
パニック発作が頻繁に起きている状態なので、次の仕事をすぐ探す気にはなれず、正直、職に就くのも怖いです。
職業訓練に通いながら、失業保険も受給している
方もいるみたいですが、ハローワークの人にどう説明をしたら、私も訓練に通いながら、受給して、少し病状がよくなったら、仕事に就けるようになるのでしょうか？
パニック発作が頻繁に起きていることは言ってもよいのでしょうか？
働ける状態でないのであれば、ハローワークに行くだけ、無駄なのでしょうか。
ちなみに、傷病手当は、退職日当日まで出勤するので、当てはまらないみたいですが。
今月末で今の会社を退職します。
現在、抑鬱症とパニック発作疾病中のため、心療内科に通院しています。
来月、ハローワークに行って、失業保険の手続きをします。
パニック発作が頻繁に起きている状態なので、次の仕事をすぐ探す気にはなれず、正直、職に就くのも怖いです。
職業訓練に通いながら、失業保険も受給している
方もいるみたいですが、ハローワークの人にどう説明をしたら、私も訓練に通いながら、受給して、少し病状がよくなったら、仕事に就けるようになるのでしょうか？
パニック発作が頻繁に起きていることは言ってもよいのでしょうか？
働ける状態でないのであれば、ハローワークに行くだけ、無駄なのでしょうか。
ちなみに、傷病手当は、退職日当日まで出勤するので、当てはまらないみたいですが。
働けない状態であれば雇用保険の受給は出来ません、また職業訓練も受けられません。
まずは病気を治す事が先決です。
医師の診断書を取れば雇用保険は受給期間の延長と言う事ができます。
本来は離職日から１年間の受給可能期間しかないのですが、受給期間延長をすれば最長３年間の延長が出来ますので、ゆっくり確実に病を治してから、訓練を受け雇用保険の手当を受ける事です。
もし生活費に不安があり、蓄えもないのであれば市区町村の社会福祉協議会で生活保護の申請をしてみてください。
まずは病気を治す事が先決です。
医師の診断書を取れば雇用保険は受給期間の延長と言う事ができます。
本来は離職日から１年間の受給可能期間しかないのですが、受給期間延長をすれば最長３年間の延長が出来ますので、ゆっくり確実に病を治してから、訓練を受け雇用保険の手当を受ける事です。
もし生活費に不安があり、蓄えもないのであれば市区町村の社会福祉協議会で生活保護の申請をしてみてください。
仕事していますか？
不妊治療中の方、仕事していますか？専業主婦ですか？パートですか？
私は昨年結婚し、4月から不妊治療を始めた専業主婦です。
失業保険も今月までなので、仕事をしようと思っています。
働きに出ると月経周期も毎月違うので、休みを急にいただけるなんて職場はそうないと思います。仕事をしている方、職場には治療をしていることを話していますか？また急に休みをいただけている方はいらっしゃいますか？
パートでも面接時に治療をしている事をはなしていた方がいいのでしょうか？とても悩んでいます。職場に迷惑はかけたくないと思いつつも、治療も毎月きちんとしたいなんて、わがままですよね。そんなに社会は甘くない＞＜
結婚前、正社員で働いていたので、急に休みも取れるなんて事はなく、シフトも決まっていますし、残業もあり、休むと他社員に迷惑がかかってしまうということも十分分かっています。
パートでも治療を理解してもらい、協力してもらえる職場はないのでしょうか？難しいですよね。ぜひ皆さんがどのような職場で働いているか教えてください、また助言よろしくお願いします！！
不妊治療中の方、仕事していますか？専業主婦ですか？パートですか？
私は昨年結婚し、4月から不妊治療を始めた専業主婦です。
失業保険も今月までなので、仕事をしようと思っています。
働きに出ると月経周期も毎月違うので、休みを急にいただけるなんて職場はそうないと思います。仕事をしている方、職場には治療をしていることを話していますか？また急に休みをいただけている方はいらっしゃいますか？
パートでも面接時に治療をしている事をはなしていた方がいいのでしょうか？とても悩んでいます。職場に迷惑はかけたくないと思いつつも、治療も毎月きちんとしたいなんて、わがままですよね。そんなに社会は甘くない＞＜
結婚前、正社員で働いていたので、急に休みも取れるなんて事はなく、シフトも決まっていますし、残業もあり、休むと他社員に迷惑がかかってしまうということも十分分かっています。
パートでも治療を理解してもらい、協力してもらえる職場はないのでしょうか？難しいですよね。ぜひ皆さんがどのような職場で働いているか教えてください、また助言よろしくお願いします！！
私は、不妊治療中はパートをしていました。
採用面接では、不妊治療のことは話していません。
治療にはちゃんと行きたかったので、仕事が９：００～１９：００までで、月に１３日（夫の扶養から外れたくなかったから）
のパートを探して採用されました。
採用されて、働き始めて職場の人と世間話で「子どもは？」なんて聞かれたときに「実は不妊治療してるんですよね。流産の経験もありまして」とチョロッと話したりはしました。ほとんど女性の職場だったのでその辺は話しやすかったです。
月に１３日くらいだと、あまり、排卵日や夫婦生活に影響することなく、無理に休みをもらわなくてもシフトで組まれた休みの日に病院にいくことができました。
治療の過程で排卵日が大体このくらいかな？と予測できるときは、その日を希望休（友人の結婚式のためとか理由をつけて）にして希望シフトを提出したりしてました。
でも、排卵誘発剤を毎日打たないといけない時期は、毎日仕事に行く前に病院で打ってもらってから出勤してました。
妊娠してからは、せっかく授かった子をダメにしたくなかったので「妊娠したので来月いっぱいでやめます。」といってやめました。
本当は仕事も全部覚えて、楽しくなってきたところだったのでやめたくなかったのですが、やめて正解でした。
ちょくちょく不正出血があり、病院に駆け込んだり、入院することもあったので結果的に、職場の人に大きな迷惑をかけずにすんだと思っています。
治療への理解や協力はかなり難しいと思います。でも、パートやバイトだと自分に都合がつけやすいかと思います。
採用面接では、不妊治療のことは話していません。
治療にはちゃんと行きたかったので、仕事が９：００～１９：００までで、月に１３日（夫の扶養から外れたくなかったから）
のパートを探して採用されました。
採用されて、働き始めて職場の人と世間話で「子どもは？」なんて聞かれたときに「実は不妊治療してるんですよね。流産の経験もありまして」とチョロッと話したりはしました。ほとんど女性の職場だったのでその辺は話しやすかったです。
月に１３日くらいだと、あまり、排卵日や夫婦生活に影響することなく、無理に休みをもらわなくてもシフトで組まれた休みの日に病院にいくことができました。
治療の過程で排卵日が大体このくらいかな？と予測できるときは、その日を希望休（友人の結婚式のためとか理由をつけて）にして希望シフトを提出したりしてました。
でも、排卵誘発剤を毎日打たないといけない時期は、毎日仕事に行く前に病院で打ってもらってから出勤してました。
妊娠してからは、せっかく授かった子をダメにしたくなかったので「妊娠したので来月いっぱいでやめます。」といってやめました。
本当は仕事も全部覚えて、楽しくなってきたところだったのでやめたくなかったのですが、やめて正解でした。
ちょくちょく不正出血があり、病院に駆け込んだり、入院することもあったので結果的に、職場の人に大きな迷惑をかけずにすんだと思っています。
治療への理解や協力はかなり難しいと思います。でも、パートやバイトだと自分に都合がつけやすいかと思います。
失業保険受給について教えて下さい
妻が妊娠五ヶ月であることがわかりました。
現在、二ヶ月間失業保険をいただいているんですけど、妊娠が発覚したことをハローワークに報告し、期間の延長をするべきでしょう
か？
それともこのまま、報告せずいただくことはできますか？
また、報告する際に、母子手帳などは提出するのでしょうか？
よろしくお願いします。
妻が妊娠五ヶ月であることがわかりました。
現在、二ヶ月間失業保険をいただいているんですけど、妊娠が発覚したことをハローワークに報告し、期間の延長をするべきでしょう
か？
それともこのまま、報告せずいただくことはできますか？
また、報告する際に、母子手帳などは提出するのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業給付金は 働ける状態の方で 働く意思がある方に失業している間、生活の保障を補って貰うものです。
奥様の場合、上記の要件にならない為 期間延長届けを出されてはいかがですか？
失業給付金受給資格者票と認印 他の書類に関して ハローワークに問い合わせして行かれると良いと思います。
失業給付金の支給残日数もその時聞かれるといいですよ。
奥様の場合、上記の要件にならない為 期間延長届けを出されてはいかがですか？
失業給付金受給資格者票と認印 他の書類に関して ハローワークに問い合わせして行かれると良いと思います。
失業給付金の支給残日数もその時聞かれるといいですよ。
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