失業保険について教えてください。直前の月45時間以上の残業が3ヶ月以上続いた場合、特定受給資格者になるとの事ですが「直前」とは仕事をやめた月も含まれますか？1月半ばで、やめた場合何月までが査定されますか？
所定労働日数がまるまるある月を優先して数えると思いますが、
はっきりとした事はわかりません
年が明けて安定所が始まったら安定所で確かめてください
はっきりとした事はわかりません
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アルバイトについて
友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。
来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります
私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。
この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。
働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。
彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？
友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。
来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります
私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。
この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。
働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。
彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？
見えない部分が多く回答に困りますね。
その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？
貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。
またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？
その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？
貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。
またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？
特定受給資格者と離職についての質問です
雇用保険の加入期間は6ヶ月 それ以前は1ヵ月あります。 4月から期間雇用社員として勤めていて契約期間は9月30日までの契約でした。9月に契約更新の話があったのですが、8月からうつが酷くなり、体調が悪いとの事でそのまま9月の契約で終わりにして欲しいと伝えました。
うつが酷くなったのは、6月にケガをして10日ほど休んだのですが、この後、同僚からイジメのようなものが続き（証拠はありません）その後眠れなかったり、胃が痛くなり病院に通いました。（会社には、自分がうつ病ということは伝えていません）
離職票の離職理由の欄には期間満了による離職と書いてありました。
6ヶ月だと失業保険が出るのだろうかと思って、1度ハローワークに相談に行ったのですが、雇用保険の加入期間が6ヶ月で、雇い止め通知があり、期間満了での離職ですと6ヶ月では失業保険が出ないとの事でした。（まだ離職票にサインをして提出していません）
特定受給資格というのがあるというのを知りました。
期間満了での離職事由を、うつ病による離職事由に変更することはできますか？
うつ病の場合ですと、雇用保険の加入期間が6ヶ月しかなくても出るのでしょうか（加入期間は過去２年間で7ヶ月しかありません）
もし申請できるとすれば、ハローワークに持っていく書類や、職員の方にどのように伝えればよいかわかりません。
いきなり診断書を持っていったら、失業保険目当てと思われ、判断が厳しくなることはありませんか？
診断書を持っていくとしたら、医師にどのような事を書いてもらえばいいのでしょうか。
ネットで調べてもよく解らず、ハローワークに行く気力もなく、これからどうしたらいいかわからないので、ここでお尋ねしました。
雇用保険の加入期間は6ヶ月 それ以前は1ヵ月あります。 4月から期間雇用社員として勤めていて契約期間は9月30日までの契約でした。9月に契約更新の話があったのですが、8月からうつが酷くなり、体調が悪いとの事でそのまま9月の契約で終わりにして欲しいと伝えました。
うつが酷くなったのは、6月にケガをして10日ほど休んだのですが、この後、同僚からイジメのようなものが続き（証拠はありません）その後眠れなかったり、胃が痛くなり病院に通いました。（会社には、自分がうつ病ということは伝えていません）
離職票の離職理由の欄には期間満了による離職と書いてありました。
6ヶ月だと失業保険が出るのだろうかと思って、1度ハローワークに相談に行ったのですが、雇用保険の加入期間が6ヶ月で、雇い止め通知があり、期間満了での離職ですと6ヶ月では失業保険が出ないとの事でした。（まだ離職票にサインをして提出していません）
特定受給資格というのがあるというのを知りました。
期間満了での離職事由を、うつ病による離職事由に変更することはできますか？
うつ病の場合ですと、雇用保険の加入期間が6ヶ月しかなくても出るのでしょうか（加入期間は過去２年間で7ヶ月しかありません）
もし申請できるとすれば、ハローワークに持っていく書類や、職員の方にどのように伝えればよいかわかりません。
いきなり診断書を持っていったら、失業保険目当てと思われ、判断が厳しくなることはありませんか？
診断書を持っていくとしたら、医師にどのような事を書いてもらえばいいのでしょうか。
ネットで調べてもよく解らず、ハローワークに行く気力もなく、これからどうしたらいいかわからないので、ここでお尋ねしました。
1.雇用期間に定めのある労働者の離職について、失業給付の取り扱いが２種類となつています。
２．緊急雇用対策の関係で短期間（１年未満）の雇用保険加入者を救済するための措置ができています。
３．「特定理由離職者」というものです。期間の定めのある労働者が、期間満了の後、契約を更新されない場合に対する救済措置です。
４．離職前１年間に６ヶ月以上の加入期間か確認されれば対象となります。
５．あくまでも、自ら更新拒否をした場合ではなく、事業者からの更新拒否が要件です。
６．更新拒否の理由に、体力の件、健康問題がありますが、どちらかというと、勤務条件・環境など事業者の管理状態が悪い
とされた場合の健康被害が要件となっているようです。
７．通常の疾病の失職であれば失業給付より健康保険等の療養給付や労災保険の休業補償の対象とされます。
８．職安の窓口へ、診断書や、在職時の勤務状況（残業過多、労務管理の杜撰さ）を示す資料、苛めに関する同僚の証言などを資料として作成し持参して、相談した方がよいです。
２．緊急雇用対策の関係で短期間（１年未満）の雇用保険加入者を救済するための措置ができています。
３．「特定理由離職者」というものです。期間の定めのある労働者が、期間満了の後、契約を更新されない場合に対する救済措置です。
４．離職前１年間に６ヶ月以上の加入期間か確認されれば対象となります。
５．あくまでも、自ら更新拒否をした場合ではなく、事業者からの更新拒否が要件です。
６．更新拒否の理由に、体力の件、健康問題がありますが、どちらかというと、勤務条件・環境など事業者の管理状態が悪い
とされた場合の健康被害が要件となっているようです。
７．通常の疾病の失職であれば失業給付より健康保険等の療養給付や労災保険の休業補償の対象とされます。
８．職安の窓口へ、診断書や、在職時の勤務状況（残業過多、労務管理の杜撰さ）を示す資料、苛めに関する同僚の証言などを資料として作成し持参して、相談した方がよいです。
失業保険について教えて下さい。
２月末に退職しました。基本給は２５万円。通勤手当なし。残業手当あり。
しかし、出張手当は給料明細に明記されず、現金支給でした。
土日祝は休みです。
①上記の場合、離職時の日額は、どう計算すればよいでしょうか？
（以前も、離職した際に「雇用保険受給資格者証」の「離職時日額」の金額が
ありましたが、計算方法が分かりません）
②現金支給された出張手当は今回の離職の場合、直近６ヶ月前までは何度か
ありました。これは、基本給に加算して、ハローワークが日額を算出してくれるでしょうか？
お手数ですが、御教授お願いします。
２月末に退職しました。基本給は２５万円。通勤手当なし。残業手当あり。
しかし、出張手当は給料明細に明記されず、現金支給でした。
土日祝は休みです。
①上記の場合、離職時の日額は、どう計算すればよいでしょうか？
（以前も、離職した際に「雇用保険受給資格者証」の「離職時日額」の金額が
ありましたが、計算方法が分かりません）
②現金支給された出張手当は今回の離職の場合、直近６ヶ月前までは何度か
ありました。これは、基本給に加算して、ハローワークが日額を算出してくれるでしょうか？
お手数ですが、御教授お願いします。
色々自分で調べるよりもハローワークに行けば正確な金額が
わかりますよね。それまで待てないですか？（笑）
離職した数ヶ月間のお給料を日額に計算して、だいたいその半分程の
額になるかと思いますが。
わかりますよね。それまで待てないですか？（笑）
離職した数ヶ月間のお給料を日額に計算して、だいたいその半分程の
額になるかと思いますが。
5年以上働いていた派遣の契約満了の場合の失業保険。
5年以上、同じ会社で派遣としてCADの仕事をしてきました。
この度、8月末で業績不振で契約満了だと言い渡されました。
派遣で契約満了の場合、失業保険の待機がないのはここで知りましたが。
5年以上の方のお話がなかったので、質問させていただきます。
やはり、雇用期間にかかわらず、派遣の契約満了というものは解雇には当てはまらないんですよね？
5年以上、同じ会社で派遣としてCADの仕事をしてきました。
この度、8月末で業績不振で契約満了だと言い渡されました。
派遣で契約満了の場合、失業保険の待機がないのはここで知りましたが。
5年以上の方のお話がなかったので、質問させていただきます。
やはり、雇用期間にかかわらず、派遣の契約満了というものは解雇には当てはまらないんですよね？
待期があるのかどうかの問題でしたら、特定受給資格者に該当し、
おそらく待期はないでしょう。
「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに
至った場合において、当該労働契約が更新されないこととなったため、
離職した者」
間違えた
待期→給付制限期間
おそらく待期はないでしょう。
「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに
至った場合において、当該労働契約が更新されないこととなったため、
離職した者」
間違えた
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