今年３月末で退職し４月中旬から８月中旬まで失業保険を受給していました。旦那が自営業の共働き主婦です。健康保険の被扶養者の手続きのために要求されることはあるかも知れませんが。

職安の説明会での出来事です。
みなさんの意見を教えてください。

私は９ヶ月になる子どもがいます。
失業保険などの説明会があるので一時保育園に頼みました。その日はこどもが熱がでてし
まい、仕方なく暴言を言われ嫌な思いをしながら母親に頼み行きました。

会場に行くと2人こどもを連れた母親がいました。
1人は私と同じくらいの赤ちゃん連れでもう1人は赤ちゃんと1?２歳くらいのこども2人連れです。その人達は席に座らず出入り口でぐずるこどもをあやしながら説明を聞いていたのですが、途中で1人の男性がばんっ！と荷物を置いて母親の所へ行き、
『うるさいです。迷惑です。出て行ってください。』と大きな声で連呼してました。
しばらくして職員が男性に席に戻るよう促し、母親とずっと話をしていました。途中で母親達は帰って行きました。1人の母親は泣いていました。

正直私ははじめ母親達に大変なのによく連れて来るなぁ?と思ってました。私はこどもを連れて行く気は全くなかったのでもし母親がダメならかわいそうだけど病児保育に頼むか説明会の日にちをズラしていました。
しかし男性をみて、母親の大変さも事情も知らないでよく怒れるな。子供より大きな声で説明を邪魔してるのはあなただよ…とも思いました。

こどもはぐずってたしかにうるかさったですが説明は聞こえるし母親がしっかり抱っこしていたので我慢できました。

何だか同じくらいのこどもを持つ母親としていろんな意味で悲しくなった事件でした。

説明会にこどもを連れて行っていいかだめかはわかりませんがこの母親と、男性、みなさまどう思いますか？

意見を教えてください

私にも子どもがいます。
子どもが二歳の時に仕事を探すため、職安にもいきました。
子どもを抱え仕事を探すのは大変でした。
しかし、自分も経験した上で、やはり説明会などに子どもを連れていくのは違うと思います。
確かにいろんな事情があります。
しかし、知りもしないでというなら、その母親達も、説明会に集まっている人たちの事情はなにも知らないわけです。
それに、その日が面接だったなら、はたしてその母親達は子どもを連れていったでしょうか？
説明会だからいいやって、安易な甘えがみてとれます。
今のご時世、探す気になれば一時預かりくらいありますし、仮に病気で預けられないなら説明会の日にちをずらすこともできたはずです。
それをせずに説明会に連れていったのは、母親の甘えと怠慢としか言えませんね。
そんな人が仕事をはじめても、結局長続きしないうえに「やっぱり子持ちの主婦は使えない」というレッテルを強化してくれるのです。
机を叩いて怒鳴った男性も、確かに我慢が足りず大人げないです。
子供のぐずりが気になるなら、穏和に係りの人に頼む方法をとるべきだったとは思います。
でも「母親は大変だ」と母親の事情を斟酌するのであれば、職を失い職安に来ている男性の事情も斟酌してあげるべきでは？
職を求めて必死なのは、そちらの男性のほうかもしれません。

今年３月末で退職し４月中旬から８月中旬まで失業保険を受給していました。失業保険の受給が終了したので、主人の扶養に入る手続きをしようと思うのですが（現在は国保・国民年金１号に加入）、今年１月～３月の給与の支払金額は103万円を少し超える金額でした。
こういう状況ですが、税法上の扶養控除は受けられないんですよね？
また年金は3号として加入できるのでしょうか？

健康保険の扶養（被扶養者）は可能です。健康保険の被扶養者資格である年間収入（130万円未満）とは、過去を問わないからです。今後得るであろう収入が130万円未満であれば資格を得られます。厚生年金については「国民年金の第3号被保険者」資格を得られますので「会社を通じて」手続きを行ってください。保険料を貴方が負担する必要はありません。また、所得税法上の扶養（控除対象配偶者）はその年の1/1～12/31の収入が対象となりますので「配偶者控除」の対象とはなりませんが「配偶者特別控除（年間収入141万円以下）」の適用を受けられます。

今月いっぱいで、派遣での仕事を首になります。会社都合で失業保険をもらうのですが、失業保険をもらっている間は、月にいくらまでなら、アルバイトが可能でしょうか？また、失業保険をもらいながら、ばれない仕事は
どういう仕事があるでしょうか？

不正として扱われる例としては以下の通りです。
・申請してから最初の７日間の待期期間中に働いていて報告していない
（報告すれば待機期間が延期される）
・受給中に1日４時間以上の労働をしたのに報告していない
（報告すればその働いた日の分だけ受給日が延期される）
・再就職したがその事実を隠蔽、または改ざん
・専業主婦として働く意思がないのに報告しない
・自営業を営むのに受給し続けた場合

従って、アルバイトをする場合は事前にハローワークと相談し、その事実を伝えると共にどの程度働いたら就職したと満たされるのかを確認しましょう。短期間のアルバイトであれば就職したと見なされないのが一般的のため、報告義務を忘れてはいけません。

閲覧ありがとうございますm(_ _)m

主人の年末調整で、妻が結婚前に退職した雇用保険資格喪失確認通知書は必要ですか？
もし必要ならなぜ必要でしょうか。

ちなみに退職前の源泉徴収票と
役所から貰える所得証明と戸籍抄本と退職辞令は提出致しました。失業保険を申請してるので扶養には入りません。

〉主人の年末調整で、妻が結婚前に退職した雇用保険資格喪失確認通知書は必要ですか？
要りません。

健康保険の被扶養者の手続きのために要求されることはあるかも知れませんが。

厚生年金がある仕事ない仕事
文章を作るのが苦手な為、駄文失礼します。

旦那が自営業の共働き主婦です。
子供をそろそろほしいのと家の事をもっとしたいため仕事を変えるか悩んでます。

①現在すごく不規則な時間の勤務を月に22日しています。
仕事は厚生年金や失業保険、有給、健康保険があります（有給は忙しくて一回しかとれてませんが）
もし子供ができても産休はありません、

②それを辞めて同じ会社で時間がそんなに不規則ではなく月に16日ぐらいの
日給では給料がそこまでかわらない仕事に就こうと思っています。（仕事もたぶんこちらのほうが楽です）
ただ問題があり、こちらの仕事には保障はなにもありません、産休もないですが
ただ仕事は沢山あるので一度辞めても、またすぐ仕事にはつけます。

うちは旦那が自営業で国民年金なので
私は旦那の扶養に入れないので自分で年金などを払わないといけません

将来を考えると子供が出来るまで少しでも①でいるべきなのですが、
不規則な生活で子作りも疲れててなかなかできません（悪い勤務の時は睡眠時間５時間～3時間になります）

仕事を②ぐらいに変えて家の事に集中し、規則ただしい仕事をするか
①でも頑張って子供を作ってから辞めるか、

あなたならどうしますか？参考でお聞きしたいです。

他の仕事をするという選択肢は今の私にはありません、もう仕事探しは当分したくないのです

子供を授かるにはタイミングがあるように感じています。
正社員からパートの勤務に切り替えらえた途端に、気持ちの余裕も出来妊娠されたという方もおられます。
また、子育てには体力も必要ですので、お若いほど良い面もあります。
出産以降数か月は夜昼なく授乳などがありますのでお母様の健康管理も大切です。
お子様が小さいうちにはお母様の愛情は欠かせません。
そういう意味ではパートさんの方が時間的、体力的、精神的な負担は今より軽減できるかもしれません。

社会保険を考えてみますと、確かに国保（ご主人がまとめて保険料の納付）国民年金の負担となり、厚生年金ほどは多くの受給は望めませんが、お子様が小さいうちはやむを得ないかと思います。
幼稚園に通うようになられたら、ご主人が自営なので送り迎えなど多少協力がしていただけるのではないでしょうか。

女性には妊娠できるタイミングとか年齢もありますので、ご夫婦で望まれるのであればまずはそちらを優先されて、新しい家族でやって行かれるうちに、その都度良いやり方を模索して行かれたら良いのではないでしょうか。